〝人才〞，是企业最大的资产，人才延揽、人才培育、帮助公司储备好的人才库，永远是企业组织共同努力的目标。

〝业务〞，亦可藉由皮纹测评来辅助其业务推广及发展；「皮纹科学」所分析出的个人特质，可以协助您的准客户更了解自己。进一步维系客户服务关系，不再只有让人防备的商业话题。

在职涯规划及人力资源管理上有大量的测试量表，有超过9成是以纸笔问卷的方式，透过测评量表来了解受测者当下就职状态及未来的可能方向；一般的测评量表有一定的机会让对于未来及自己茫然的职场人更是迷茫外，还有机会可以给投机分子操控答案的空间。在现有量表测试准确度在50%左右准确度下，测评给出的答案并不能提供一个非常有力的辅助角色，这是现在的员工与企业需要去面对的。

半世纪前，科学家发现手指皮纹与先天智能之间有明显地关联性，因此与医学家依《遗传学》、《胚胎学》、《皮纹学》、《脑神经科学》为根据，并应用统计学与临床经验的整合，准确分析出人的先天智能及潜在个性。皮纹测评主要目的透过科学化的评量，了解自己的先天智能，并了解学习及行为上的个别差异后，选择最适合的方式辅导，达到事半功倍的效果。

皮纹是透过科学数据，分析我们十只手指纹路对应到大脑五大功能区域的潜能天赋。
每个人的皮纹报告都是独一无二的，可以解析到很细致，交叉比对也可以了解很多关于自己的各种感官知觉与逻辑。

企业透过皮纹测评，快速诊断、精确分析、提供对策，除了可做为新人招聘参考及辅助企业甄选到好的人才外，能快速了解每个人先天的资质与潜能，进而培养核心竞争力，协助企业的人力资源分配、帮助员工在企业中适才适所、减少优秀人才流失、有效提高业务推广、创造更高的企业价值。